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又一大波教师招聘来了来看看都有哪些学校招贤纳士www.139797.com

发布日期:2019-11-11 13:41   来源:未知   阅读:

  从2017年年初,郑州市就有不少学校陆续发布了招聘信息,开启新一年招贤纳士的篇章。

  为适应郑州经开区教育事业发展需要,加强教师队伍建设,经郑州经开区管委会研究,现招聘中小学及幼儿园教师130名,有关事宜公告如下:

  1.初中教师(63人):语文13人,数学10人,英语 11人,化学3人,地理6人,生物5人,政治6人、物理5人、历史4人。

  2.小学教师(37人):语文17人、数学 10人,英语5人,物理(科学)5人。

  本次招聘面向6所部属师范院校2017年应届免费师范毕业生和6所部属师范院校2017年应届硕士研究生及以上学历毕业生(2017年应届毕业生必须于2017年7月31日前取得毕业证书和教师资格证书)。

  1.具有中华人民共和国国籍,热爱祖国,热爱教育事业,遵纪守法,品行端正,身体健康。

  2.普通话水平二级乙等及以上资格(语文学科须普通话二级甲等及以上资格)。

  (3)曾在公务员招录、事业单位公开招聘考试中被认定有舞弊等严重违反招聘纪律行为人员5年内不得参加本省内各级事业单位公开招聘;

  6所部属师范院校(西南大学、东北师范大学、北京师范大学、www.139797.com!陕西师范大学、华中师范大学、华东师范大学)2017年应届免费师范毕业生、2017年应届硕士研究生及以上学历毕业生。

  年龄在30周岁以下(1987年1月1日以后出生),本科及以上学历,所学专业与报考岗位相同或相近,相应的教师资格证书。

  招聘公告在郑州经开区教育信息网及相关高校网站发布。招聘过程中的相关补充公告、通知及公示等仅在郑州经开区教育信息网站发布。

  ①网上下载填写《郑州经开区2017年招聘中小学及幼儿园教师报名登记表》(填写至“本人承诺”一栏,并粘贴好照片,另外需准备2张1寸同底版正面免冠证件近照);②二代身份证(或有效期内的临时身份证);③学生证;④《毕业生推荐表(函)》、在校期间成绩单(加盖“院〈处〉”的公章,《毕业生推荐表(函)》中已有的不需再提供);⑤毕业生就业协议书;⑥免费师范生需提供《师范生免费教育协议书》;(表格下载请点击文末“阅读原文”下载)

  符合招聘条件的相关证书原件和复印件各1套;以上报名人员的学历、学位证书和教师资格证、普通话证原件现场提供(暂未取得的需毕业学校提供相关证明),以上证书必须于2017年7月31日前提供。

  4.资格审查:根据招聘条件,对报名人员进行资格审查,审查合格人员进入面试或试讲环节;审查不合格的取消报名资格。

  5.注意事项:报考人员应认真阅读并全面理解关于本次招聘的公告内容,确定本人符合招聘岗位要求的报名条件。如果本人不符合报名条件但进行了报名,本人的报考资格无效,由此产生的一切后果由报考人员个人承担。

  1.面试时间和地点:所有资格审查通过的应聘人员按照报名现场通知的要求参加面试和试讲。未按要求参加的、逾期不到的,视为自动放弃考试资格。

  2.结构化面试:经资格审查合格后,根据各学科岗位报名情况,同一学科拟招聘人数与报名人数比例超过1:5的,进行结构化面试,满分为100分;经资格审查合格后,同一学科拟招聘岗位数与实际报名人数低于1:5的(含1:5)不进行结构化面试。

  3.试讲:进行结构化面试的学科,根据结构化面试成绩按照1:3的比例进入试讲;不进行结构化面试的其他学科,资格审查合格后直接进入试讲。

  各学科进入试讲的人员,拟招聘岗位数与实际参加试讲人数比例应不低于1:3,达不到比例的,经招聘教师工作领导小组批准可适当降低开考比例,但不能低于1:2,如降低后仍达不到要求的,递减该学科的招聘名额直至取消招聘计划。

  根据招聘学科名额及考生试讲成绩由高到低的顺序按照1:1的比例确定参加体检人员名单,体检参照《河南省教师资格申请人员体格检查标准(2010年修订试行)》在河南省郑州市指定医院进行体检,体检费用由考生自理,体检时间另行通知(通知方式为公告及电话通知)。未按规定时间体检者视为自动放弃。

  1.根据试讲成绩、体检、考察结果,由招聘教师领导小组审核后,确定拟聘用人员,在郑州经开区教育信息网进行公示。体检、考察不合格所造成的空缺岗位不再递补。

  聘用人员试用期一年,试用期自报到之日起开始计算,期间工资福利待遇按国家有关规定执行;试用期满考核合格者予以正式聘用,解决事业编制,办理相关手续,考核不合格者取消聘用资格。

  (一)资格审查贯穿招聘工作全过程,一经发现不符合招聘条件、弄虚作假或违反招聘规定的将取消其聘用资格。

  (二)报考人员在招教期间务必保证电话畅通,因个人原因联系不上者,视为弃权。

  (三)聘用人员必须确保能在2017年7月31日前提供相应学历、学位证书和教师资格证、普通话等级证,否则不予聘用;未按规定的时限和要求办理相关人事手续的,视为自动放弃聘用资格。

  (五)郑州经开区管委会不组织、不委托举办任何和考试有关的培训和辅导,不指定考试复习用书,不印制任何和考试有关的辅导资料。

  (六)未尽事宜及招聘过程中遇到的问题由本次招聘工作领导小组按照国家、河南省、郑州市有关规定执行。

  为适应郑州高新区教育事业发展需要,加强教师队伍建设,经高新区管委会研究,现招聘中小学教师105名,有关事宜公告如下:

  小学(88人):语文 42人,数学 22人,英语10人,科学5人 ,体育5人,音乐2人,信息技术2人 ;

  初中(17人):物理4人,化学2人, 地理2人,体育4人,音乐3人,美术2人。

  全国普通高等院校2017年应届本科及以上学历毕业生(2017年应届毕业生必须于2017年7月31日前取得毕业证书、学位证书、普通话等级证书和教师资格证书)。

  1.具有中华人民共和国国籍,政治素质好,热爱祖国,拥护党的基本路线和方针政策。热爱教育事业,具有奉献精神,遵纪守法,品行端正,身体健康。

  2.具备普通话水平二级乙等及以上资格(语文学科须普通话二级甲等及以上资格)。

  (3)近5年内在公务员招录、事业单位公开招聘考试中被认定有舞弊等严重违反招聘纪律行为的人员;

  年龄在30周岁以下(1987年1月1日以后出生),具备报考岗位所要求的学历条件,具有报考岗位所要求的教师资格证书,教师资格证专业与报考岗位一致,大学所学专业与教师资格证专业相同或相近。

  报考小学教师岗位:需具备普通高等学校本科及以上学历和小学及以上教师资格证书;

  报考初中教师岗位:需具备普通高等学校本科及以上学历和初中及以上教师资格证书。

  招聘公告在郑州高新区政务在线、郑州教育信息网、郑州高新区教育信息网等网站发布。招聘过程中的相关补充公告、通知及公示等仅在郑州高新区政务在线网站发布。

  2.报名时间:2017年4月8日至4月9日,上午9:00—11:30、下午2:00—5:00。

  3.报名地点:郑州中学高中部(樱花街2号)。(乘B12、B2、31公交车在合欢街站下车沿樱花街前行500米即到)。

  (1)网上下载填写《郑州高新区2017年招聘中小学教师报名登记表》(填写至“本人承诺”一栏,正反面打印,并粘贴好照片,另外需准备3张1寸同底版正面免冠证件近照);

  (4)《毕业生推荐表(函)》、在校期间成绩单(加盖“院〈处〉”的公章);

  (6)报名人员的毕业证书、学位证书、普通话等级证书和教师资格证书(暂未取得的需毕业学校提供相关证明)。以上证书必须于2017年7月31日前取得,如果到时没有取得,取消其聘用资格;

  5.资格审查:根据招聘条件,对报名人员进行资格审查,审查合格人员进入面试或试讲环节。

  1.时间和地点:所有资格审查通过的应聘人员按照通知的面试时间和地点进行面试和试讲。未按要求参加的、逾期不到的,视为自动放弃考试资格。

  2.结构化面试:经资格审查合格后,根据各学科岗位报名情况,同一学科拟招聘人数与报名人数比例超过1:5的,进行结构化面试,满分为100分;经资格审查合格后,同一学科拟招聘岗位数与实际报名人数低于1:5的(含1:5)不进行结构化面试。

  3.试讲:进行结构化面试的学科,根据面试成绩按拟招聘人数1:3的比例进入试讲;不进行结构化面试的其他学科,资格审查合格后直接进入试讲。试讲采取模拟上课的方式进行,模拟上课10分钟,满分为100分。其中,体育、音乐、美术三个学科试讲15分钟(模拟上课10分钟,专业测试5分钟),满分为100分。

  各学科进入试讲的人员,拟招聘岗位数与实际参加试讲人数比例应不低于1:3,达不到比例的,经招聘教师领导小组批准可适当降低开考比例,但不能低于1:2,如降低后仍达不到要求的,递减该学科的招聘名额直至取消招聘计划。

  根据试讲成绩,分学科由高分到低分的顺序,按拟招聘人数1:1.5的比例确定体检人员。

  体检参照《河南省教师资格申请人员体格检查标准(2010年修订试行)》在河南省郑州高新区指定医院进行体检,体检费用由考生自理,体检时间另行通知。未按规定时间体检者视为自动放弃,因弃权或体检不合格出现的空岗,不再递补。

  体检合格人员,根据试讲成绩分学科从高分到低分的顺序,按照招聘岗位人数1:1的比例确定考察人员进行考察。在考察过程中,如果因考生本人放弃或考察不合格出现空岗,从体检合格人员中按试讲成绩分学科从高分到低分的顺序依次递补(递补工作只进行一次)。

  根据考察情况,由招聘教师领导小组审核后,确定拟聘用人员。拟聘用人员名单在郑州高新区政务在线个工作日,公示无异议后,签订就业协议并按照规定办理聘用手续。

  1.实行人事代理管理。在聘期内新聘人员的人事档案由郑州高新区委托有关机构代理,工资待遇按照国家有关规定执行,享受郑州高新区中小学教师同等待遇。

  2.试用期一年,试用期自报到之日起开始计算。新聘用人员首次聘用期限为三年(即最低服务期限为三年,含试用期),年度考核均为合格以上人员,首次聘用期结束后,根据双方意愿,可续聘三年。年度考核连续两次优秀(年度考核优秀比例不超过20%)的人员解决事业编制;连续六年考核合格以上的人员解决事业编制;年度考核有一次不合格的,予以解聘。

  (一)资格审查贯穿招聘工作全过程,一经发现不符合招聘条件、弄虚作假或违反招聘规定的将取消其聘用资格。

  (二)报考人员在招师期间务必保证电话畅通,因个人原因联系不上者,视为弃权。

  (三)受聘人员须于2017年7月31日前取得毕业证书、学位证书、普通话等级证书和教师资格证书,未按规定的时限和要求提供相应证件、办理相关人事手续的,视为自动放弃聘用资格。

  (五)郑州高新区管委会不组织、不委托举办任何和考试有关的培训和辅导,不指定考试复习用书,不印制任何和考试有关的辅导资料。

  (六)未尽事宜及招聘过程中遇到的问题由本次招聘工作领导小组按照国家、河南省、郑州市有关规定执行。

  河南省实验中学创建于1957年,是省教育厅直属完全中学,河南省首批示范性高中。学校现根据学校发展需要,拟招聘以下各学科优秀教师。

  1.2017年应届毕业生(学科竞赛教练不限),重点大学全日制本科及以上学历。

  2.热爱教育事业,身体健康,品行端正,学业成绩优秀,综合素质高,能胜任初高中教学及班主任工作;大学英语四级以上(英语学科要求专业八级),普通话二级乙等以上(语文学科要求二级甲等以上),表达能力强;能熟练应用互联网及常用的计算机应用软件。

  3.应聘学科竞赛教练者,高中阶段获得相应学科竞赛省一等奖者优先。.应聘美术学科者还应具备指导学科相关社团的能力。应聘信息技术学科者应为计算机相关专业,能胜任学校信息化软硬件维护。

  符合条件并有意应聘者请于2017年4月5日18:00前将个人简历电子版发送至指定邮箱(邮件主题为:毕业学校+学科+姓名,应聘学科竞赛教练的在学科后注明竞赛教练字样),简历要有详细个人基本信息、教育背景、在校期间获奖情况等。我校将根据上传资料进行初选,对初选合格者集中安排进行专业考核和综合面试(电话另行通知)。考核时间为2017年4月8日,考核通过的应聘者须在4月15日前完成聘用手续,逾期未完成聘用手续视为自动放弃录用资格。

  黄科院附中创办于1997年,是经郑州市教育局批准的一所现代化、寄宿式完中。学校现因工作需要招聘、储备优秀初、高中教师若干名。

  学校地址:郑州市航海中路94号黄科院附中(大学路与淮南街交叉口东北角黄河科技大学院内)

  兴华中学是一所民办初中,其前身是郑州市第五十七中学分校。现有18个教学班,在校学生1000余人。该校现因教学需要,现面向社会公开招聘优秀教师。

  3.应届毕业生(含择业期内毕业生)应具有全日制大学本科以上学历,学习成绩优秀,在校期间曾获得过奖学金。

  1.应聘者将本人简历(简历中注明应聘学科、个人联系方式)、学历证、学位证、教师资格证、身份证、获奖证书、英语等级证书、计算机等级证书、普通话等级证书等有效证件的复印件发送到邮箱。时间截止到4月1号。

  2.初审合格者我校将电话通知到我校进行说课和试讲,并择优录用,一经录用,即签订劳动合同,档案关系实行人事代理,并签订协议,待遇按有关规定执行。

  郑州励德双语学校在校学生3600余人,根据学校发展需要,现面向社会公开招聘初、高中、小学在职教师若干名:

  1、在职教师:需有三年以上教学工作经验,本科以上学历,年龄45岁以下,能胜任各年级教学工作和班级管理工作,教学成绩优秀。

  2、应届优秀毕业生:需全日制四年师范本科以上学历,具有团队协作精神,能力突出,能胜任班级管理工作,获得过二等以上奖学金。

  3、获得市级(含以上)优秀教师、优秀班主任、教学名师、学科带头人、骨干教师等荣誉者,同等条件下优先录用。

  实行聘任制。一经录用,签订人事合同,待遇从优。试用期结束后,办理医疗、养老、住房公积金等五险一金,人事关系由郑州市人才交流中心代理。

  自公告发布之日起至2017年8月 20日止。初审合格者学校将电话通知来校说课、试讲。

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